促進國(guó)企勞動關系和諧穩定  助力國(guó)企深化改革提質增效

——我省出台促進國(guó)有企業勞動關系和諧穩定的若幹意見(jiàn)

近日(rì)，我省出台了《關于促進國(guó)有企業勞動關系和諧穩定的若幹意見(jiàn)》（以下簡稱《意見(jiàn)》），提出規範國(guó)有企業勞動用工(gōng)、妥善安置煤礦智能化建設富餘職工(gōng)、深化國(guó)有企業工(gōng)資收入分(fēn)配改革、加強勞動安全衛生(shēng)保護、強化勞動争議(yì)調處和勞動保障監察執法等5個方面16條具體(tǐ)舉措，着力提高國(guó)有企業職工(gōng)再就(jiù)業能力，防止國(guó)有企業欠薪欠保，推動國(guó)有企業深化改革提質增效。

主要内容爲：

——規範國(guó)有企業勞動用工(gōng)。确保勞動合同應簽盡簽，國(guó)有企業應依法自(zì)用工(gōng)之日(rì)起一個月内與勞動者訂立書(shū)面勞動合同、建立勞動關系；推廣電子勞動合同應用，加快(kuài)建設全省統一的電子勞動合同管理(lǐ)信息系統，逐步推廣電子勞動合同在多個政務服務場景的在線應用；嚴格規範勞務派遣用工(gōng)，國(guó)有企業勞務派遣用工(gōng)不得(de)突破“臨時性、輔助性、替代性”，用工(gōng)數量不得(de)超過企業用工(gōng)總量的10%；依法規範國(guó)有企業裁員(yuán)行爲，嚴格執行企業裁員(yuán)報告制度；做好涉改國(guó)有企業職工(gōng)分(fēn)流安置工(gōng)作(zuò)，指導涉改國(guó)有企業妥善處理(lǐ)勞動關系，及時轉移接續社會保險關系。

——妥善安置煤礦智能化建設富餘職工(gōng)。從(cóng)鼓勵職工(gōng)離(lí)崗創業、支持企業内部分(fēn)流、強化職業技能培訓、實行企業内部退養、公益性崗位托底安置等五個方面，對離(lí)崗職工(gōng)創辦小微企業或從(cóng)事(shì)個體(tǐ)經營給予場地租賃補貼、一次性創業補貼、就(jiù)業補貼、職業介紹補貼、職業技能培訓補貼和生(shēng)活費補貼，多渠道分(fēn)流安置煤礦智能化建設富餘職工(gōng)，增強職工(gōng)的就(jiù)業創業和轉崗适應能力。

——深化國(guó)有企業工(gōng)資收入分(fēn)配改革。加強國(guó)有企業工(gōng)資宏觀調控，嚴格執行國(guó)有企業職工(gōng)工(gōng)資與經濟效益同向聯動機(jī)制，适時調整全省最低工(gōng)資标準，及時發布年(nián)度企業工(gōng)資指導線和人(rén)力資源市場工(gōng)資價位；落實技能人(rén)才薪酬分(fēn)配指引，積極引導國(guó)有企業建立健全符合技能人(rén)才特點的工(gōng)資分(fēn)配制度和體(tǐ)現技能價值導向的薪酬激勵機(jī)制，着力提高技能人(rén)才的職業榮譽感和工(gōng)資薪酬水平。

——加強勞動安全衛生(shēng)保護。實施工(gōng)傷預防五年(nián)行動計(jì)劃，大(dà)力開展工(gōng)傷事(shì)故和職業病預防宣傳培訓，切實提升工(gōng)傷預防意識和能力；嚴格落實工(gōng)傷保險費率浮動機(jī)制，确保全省重點行業安全生(shēng)産事(shì)故起數和傷亡人(rén)數5年(nián)内均降低20%，進一步健全完善“預防、康複、補償”三位一體(tǐ)的工(gōng)傷保險制度體(tǐ)系。

——強化勞動争議(yì)調處和勞動保障監察執法。加強勞動争議(yì)調解仲裁和信訪維穩，将國(guó)有企業改革期間的勞動關系矛盾糾紛解決在基層、化解在萌芽狀态；強化勞動保障監察執法，對發生(shēng)欠薪欠保問(wèn)題的國(guó)有企業采取相(xiàng)應的限制措施，堅持“四緊盯四不一确保”，零容忍根治農民(mín)工(gōng)欠薪；妥善解決國(guó)有企業欠繳社會保險費，在确保不發生(shēng)新的社會保險費拖欠的前提下，壓實企業清欠主體(tǐ)責任，積極籌措資金，制定補繳計(jì)劃，簽訂繳清協議(yì)，妥善解決曆史欠費問(wèn)題。