勞務派遣亦稱“人(rén)力資源派遣”。起源于20年(nián)代的美國(guó)，60年(nián)代開始興于歐美、日(rì)本等國(guó)，90年(nián)代末期在我國(guó)主要直轄市及沿海發達城(chéng)市逐漸形成産業。自(zì)2008年(nián)1月1日(rì)新的《勞動合同法》正式實施以來(lái)，已成爲各企事(shì)業單位人(rén)力資源管理(lǐ)不容忽視的内容和必要的手段，勞務派遣已成爲人(rén)力資源配置市場化這一經濟規律的必然要求。

目前在中國(guó)，人(rén)力資源派遣在國(guó)家勞動保障部門(mén)叫“勞務派遣”，在國(guó)家人(rén)事(shì)部門(mén)叫“人(rén)才派遣”和“人(rén)才租賃”；但(dàn)行業在實踐操作(zuò)和理(lǐ)論研究上，稱呼趨勢統一于“人(rén)力資源派遣”。

人(rén)力資源派遣是指派遣機(jī)構（《勞動合同法》裡(lǐ)叫做用人(rén)單位）根據用派單位（行業爲區分(fēn)傳統勞動關系中用人(rén)單位而造的專用術(shù)語；《勞動合同法》裡(lǐ)叫做用工(gōng)單位）的用人(rén)需求，将自(zì)己符合用派單位要求的員(yuán)工(gōng)派遣至用派單位工(gōng)作(zuò)，然後向員(yuán)工(gōng)和用派單位提供相(xiàng)關服務，并向用派單位收取一定的服務費用。

人(rén)力資源派遣活動涉及的内容主要包括人(rén)員(yuán)招聘、入職手續、日(rì)常服務、離(lí)職手續四個部分(fēn)。　　

人(rén)員(yuán)招聘主要有以下工(gōng)作(zuò)：招聘簡章(zhāng)制訂、招聘渠道選擇、招聘信息發布、應聘簡曆收集、應聘簡曆篩選、人(rén)員(yuán)初試篩選、複試協助工(gōng)作(zuò)等。　入職手續主要有以下工(gōng)作(zuò)：入職信息采集、入職體(tǐ)檢安排、勞動合同簽訂、崗前培訓教育、後勤服務安排、員(yuán)工(gōng)背景調查、工(gōng)作(zuò)檔案建立等。　日(rì)常服務主要有以下工(gōng)作(zuò)：勞動合同管理(lǐ)、工(gōng)作(zuò)檔案管理(lǐ)、法定社保管理(lǐ)、商業補充保險、員(yuán)工(gōng)薪酬發放(fàng)、個稅代扣代繳、後勤服務管理(lǐ)、人(rén)事(shì)檔案托管、黨團關系挂靠、員(yuán)工(gōng)戶籍管理(lǐ)、員(yuán)工(gōng)職稱評定、學生(shēng)轉正定級、員(yuán)工(gōng)戶籍調動、計(jì)劃生(shēng)育手續、員(yuán)工(gōng)卡證辦理(lǐ)、員(yuán)工(gōng)節假慰問(wèn)、員(yuán)工(gōng)生(shēng)活關懷、員(yuán)工(gōng)活動舉辦、日(rì)常出勤管理(lǐ)、員(yuán)工(gōng)績效考核、員(yuán)工(gōng)在崗培訓、提供咨詢服務、勞動争議(yì)調解、出國(guó)政審手續、失業退休手續、員(yuán)工(gōng)建議(yì)調查、員(yuán)工(gōng)職業指導等。　　

離(lí)職手續主要有以下工(gōng)作(zuò)：員(yuán)工(gōng)離(lí)職面談、物品資金結算、員(yuán)工(gōng)工(gōng)作(zuò)交接、勞動合同終止、社會保險停繳、商業保險停止、人(rén)事(shì)檔案轉出、開具離(lí)職證明等。　　

對人(rén)力資源派遣分(fēn)類主要依據派遣的性質進行：　　

全程派遣：由派遣機(jī)構負責了員(yuán)工(gōng)招聘、入職手續、日(rì)常服務、離(lí)職手續的全部工(gōng)作(zuò)。

轉接派遣（轉移派遣）：用派單位負責員(yuán)工(gōng)招聘，而派遣機(jī)構隻提供辦理(lǐ)入離(lí)職手續和日(rì)常服務。　　

減員(yuán)派遣：員(yuán)工(gōng)原勞動關系在用派單位，經用派單位和派遣機(jī)構協商，先将員(yuán)工(gōng)與用派單位的勞動關系解除，再由員(yuán)工(gōng)與派遣機(jī)構重新建立新勞動關系，員(yuán)工(gōng)依舊在用派單位工(gōng)作(zuò)。

試用派遣：用派單位爲規避勞動法有關試用期期限規定，延長觀察人(rén)才的時間，從(cóng)而更準确選才。

項目派遣：用派單位爲某一臨時項目而聘請(qǐng)各種人(rén)才，項目完成後便解散工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)。