正式組織是理(lǐ)性的,專業化的組織采用的等級層次結構、集中統一領導等管理(lǐ)制度。所以,人(rén)與組織的矛盾之處在于:個人(rén)作(zuò)爲組織這一整部機(jī)器的一個零件(jiàn)的存在,是缺少主體(tǐ)地位,受到組織約束的。但(dàn)...
導讀(dú):對建立客觀公平的績效評價體(tǐ)系來(lái)說(shuō),隻有堅持多勞多得(de)和合理(lǐ)的評價、不同崗位建立不同的評價系統才更有可(kě)能使得(de)績效考核得(de)到有效的落實,才能更好地使得(de)績效結果得(de)到應用,以激勵員(yuán)工(gōng),實...
很多人(rén)都(dōu)說(shuō),做績效很難。隻是,希望進一步闡述難在何處的時候,我們似乎又看(kàn)到很多欲言又止。深究其根源,似乎又回到哲學的層面,還(hái)是得(de)回歸到主觀意識和客觀環境的主題。絕大(dà)多數同仁接觸績效...
“安泰之死”。在古希臘神話(huà)中有一個著名的英雄叫安泰,他(tā)是地神蓋娅的兒子。安泰力大(dà)無比,但(dàn)他(tā)的力量都(dōu)是來(lái)自(zì)于大(dà)地。戰鬥中,隻要安泰的身(shēn)體(tǐ)不離(lí)開大(dà)地,他(tā)就(jiù)所向無敵。而一旦離(lí)開大(dà)地,安泰...
在企業管理(lǐ)實踐中,員(yuán)工(gōng)的積極性将直接對企業績效産生(shēng)影(yǐng)響,因此如(rú)何調動員(yuán)工(gōng)積極性,即如(rú)何激勵員(yuán)工(gōng)越來(lái)越成爲人(rén)力資源管理(lǐ)的核心問(wèn)題。
山(shān)邯鄲市億搜人(rén)力資源有限公司對山(shān)西省稅務局食堂工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)外包項目已具備采購(gòu)條件(jiàn),現公開邀請(qǐng)供應商參加談判采購(gòu)活動。
爲加強沁源公安隊伍建設,緩解沁源公安警力不足的現狀,現由第三方山(shān)邯鄲市億搜人(rén)力資源有限公司爲沁源縣公安局面向社會公開招聘70名警務輔助人(rén)員(yuán),8名工(gōng)勤人(rén)員(yuán)。