近日(rì)，一個發生(shēng)在浙江的事(shì)件(jiàn)引起了衆人(rén)的廣泛關注：一位名叫小李的網友，因爲其祖父逝世，希望申請(qǐng)喪假回鄉奔喪，卻被單位告知，公司不認可(kě)祖父母及外祖父母去(qù)世作(zuò)爲喪假的理(lǐ)由，隻能選擇使用年(nián)假或事(shì)假。

這件(jiàn)事(shì)情迅速激起了公衆的熱(rè)烈討(tǎo)論，并使得(de)關于婚喪假的話(huà)題再次成爲衆人(rén)矚目的焦點。在本文中，我将分(fēn)享一些關于婚假和喪假的相(xiàng)關信息。

關于勞動法中婚假和喪假的規定，我們首先了解一下其基礎條款。

根據相(xiàng)關規定，員(yuán)工(gōng)或其直系家屬（包括父母、配偶、子女(nǚ)）結婚或去(qù)世時，可(kě)以在單位領導批準下獲得(de)1至3天的婚喪假。

對于需要外出辦理(lǐ)婚禮或喪事(shì)的員(yuán)工(gōng)，根據行程遠(yuǎn)近，單位還(hái)會額外提供路(lù)程假。在享受婚喪假和路(lù)程假期間，員(yuán)工(gōng)的工(gōng)資仍将全額發放(fàng)。

不過，各地區對這一政策的理(lǐ)解和執行有所不同。

以婚假爲例，雖然全國(guó)統一的婚假天數爲3天，但(dàn)是一些地方根據自(zì)身(shēn)情況将婚假天數适當延長。例如(rú)，在黑(hēi)龍江、河南(nán)、陝西、甯夏等地區，主動進行婚檢的員(yuán)工(gōng)可(kě)以享受到額外的婚假。

這表明，在履行婚姻職責的同時，也能從(cóng)法律層面獲得(de)獎勵，這體(tǐ)現了社會的公平正義。

然而，在申請(qǐng)婚假及其工(gōng)資計(jì)算時，員(yuán)工(gōng)常面臨企業自(zì)設的一些規定的挑戰。

雇主可(kě)以制定公司的規章(zhāng)制度，但(dàn)這些制度必須遵守國(guó)家或地方的法律法規。

一些公司可(kě)能會利用某些不明确的規定，出于降低成本或其他(tā)運營考慮，對員(yuán)工(gōng)的婚假請(qǐng)求設置限制，這給保護員(yuán)工(gōng)權益帶來(lái)了挑戰。

此外，婚假的有效期以及二次婚姻婚假的問(wèn)題也值得(de)我們注意。

我國(guó)法律并未對婚假的有效期作(zuò)出具體(tǐ)規定，因此不同公司可(kě)能會有不同的規定。有的公司要求員(yuán)工(gōng)在一定時間内休完婚假，否則将視爲放(fàng)棄此福利。關于二婚的婚假問(wèn)題，勞動和社會保障部門(mén)已明确表示，再婚者應享有與初婚者同等的婚假權益。

相(xiàng)比之下，大(dà)家對喪假的了解相(xiàng)對有限。規定明确了當員(yuán)工(gōng)的直系親屬（父母、配偶、子女(nǚ)）去(qù)世時，可(kě)以請(qǐng)1至3天的喪假。

有些地方政府對喪假的适用範圍進行了适度擴展，例如(rú)在上海，員(yuán)工(gōng)的嶽父母或公婆去(qù)世後，也可(kě)以請(qǐng)1至3天的喪假。

但(dàn)對于祖父母、外祖父母的去(qù)世，通常需要依據單位的具體(tǐ)規定來(lái)處理(lǐ)。

這一現象引起了全國(guó)人(rén)大(dà)代表的注意。在十三屆全國(guó)人(rén)大(dà)二次會議(yì)上，有代表提出了關于全面覆蓋企業職工(gōng)請(qǐng)婚喪假規定、适當調整喪假範圍和延長喪假時間的建議(yì)。

對此，人(rén)力資源和社會保障部表示，正考慮對婚喪假制度在适用範圍、天數标準、相(xiàng)關法律責任以及直系親屬範圍等方面進行調整。

最後，實際操作(zuò)中，由于一些HR對相(xiàng)關法規不夠了解或忽視，處理(lǐ)員(yuán)工(gōng)婚喪假申請(qǐng)時經常出現問(wèn)題。

我們需要認識到，隻有那些尊重和關懷員(yuán)工(gōng)權益及福利的企業，才能吸引和留住人(rén)才，在激烈的市場競争中脫穎而出。這是每個企業及HR必須面對和深思的問(wèn)題。

總之，婚喪假政策關系到每個人(rén)的切身(shēn)利益，我們有充分(fēn)的理(lǐ)由去(qù)深入了解和關注這一話(huà)題。同時，我們也希望相(xiàng)關政策能夠進一步完善，更貼近員(yuán)工(gōng)的實際需要，以确保每位員(yuán)工(gōng)的權益得(de)到真正的保障。